“企业管理的核心问题是人才，人才问题解决了，企业管理的事情就好做了。引导中小企业迅速发展壮大，是企业迫切希望解决的问题，也是我国经济社会发展的急迫需要。”１０月１６日，在北京召开的“中小企业管理人才发展论坛”上，北大商学网总裁陈宏对《中国产经新闻》记者说。近年来，北大商学网依托远程教育，为中国中小企业人才管理提供了一个远程教育的平台，为此，《中国产经新闻》记者（以下简称记者）专访了北大商学网总裁陈宏。
    记者：你认为２１世纪最需要的是什么？知识经济时代人才培养的重要性？怎样看待培训对提升人力资源素质的重要性？
    陈宏：２１世纪是知识经济时代，最需要人才的发展。当企业竞争进入更高层级，知识和人才在绝大程度上决定了企业的竞争优势。
　　培训是创建学习型企业的重要途径之一，为提升人力资源素质，国内外著名企业在培训方面的投入可以说不惜成本。
    摩托罗拉公司每年投资１０亿美元用于员工培训，ＩＢＭ公司每年投入内部员工培训的费用高达２０亿美元以上，世界５００强企业员工培训的平均投入约占总收入的３％。许多优秀的中国企业甚至创建了自己的企业大学。
    我国的中小企业，虽然生机勃勃，却仍然存在着许多问题。在同样的环境下，有的企业发展起来了，有的企业却昙花一般迅速消失了，这充分说明主导企业兴衰的关键在于企业的自身。管理是企业的灵魂和永恒的课题，提高管理者素质，提高管理水平，是企业发展的首要任务。发展中的中小企业，一定要借鉴成功企业的管理人才发展模式，运用成功的思维模式是不会错的。  
   记者：在知识经济时代，远程教育超越传统教育的优势是什么？为何成为企业培训的主要方式之一？
    陈宏：回答这个问题，讲一个案例。中国乐凯胶片集团公司，作为业内高举本土产业大旗的企业，曾一直处于柯达、富士等国际巨头的夹击中。该集团所属“乐凯数码”成立之初，面临一个最大的问题是，公司管理人员来自集团不同岗位，工作背景、知识结构、管理理念参差不齐。为使管理团队统一认识，在最短时间内实现从现代管理理论到实践应用的过渡，“乐凯数码”利用北大商学网基于互联网、卫星通讯网和有线宽带网的远程管理教育培训平台，导入远程培训。学员除了上课，还可在使用电子邮件、聊天室等工具的同时，与多位讲师、专家、学员沟通。这种交互性、个性化的优势使学员随时随地体验高质量、高效率的学习。还有“管理知识库”、“管理案例库”、“北大商业评论”等精品栏目，集网络教育培训、网络评论、网络知识库于一体，为学员提供网上知识社区和商业财经新闻评述等增值服务。之后，通过团队培训的方式，“乐凯数码”初步实现了整个团队思想认识统一、步调协调一致的目标。
    这个例子说明培训的实质，可用较低成本引入高水平、高质量的课程。而无论从企业内部选拔，外派人员参加培训，还是请专家到企业内部进行培训，都要花费大量的资金和时间，无形中增加了培训成本。因此，在知识经济时代，远程教育培训已显示出传统教育培训无法比拟的优势，逐渐成为企业培训的主要方式之一。
    记者：你认为本次论坛的亮点是什么？巨额援助中小企业管理人才培训的初衷是什么？
    陈宏：ＭＢＡ教育对于中小企业发展是必修课，针对不同行业特点的培训升级是未来发展的方向，推动中小企业管理人才ＭＢＡ培训的普及，将为中小企业整体腾飞奠定管理领域的人才基础。
    这次北大商学网向国家发改委“银河培训工程”数万家中小企业管理人员，捐赠的价值上千万元精品管理类培训课程，借助远程教育的便捷手段，由业内资深教授以网络在线直播课件的方式授课，让十多万管理人才获得部分ＭＢＡ课程的学习机会，使通常只有少数业界精英才能够获取的稀缺教育资源，在没有授课时间和地点限制的条件下，面向广大中小企业管理者开放，对他们提供比较全面、系统的管理培训。我们作为北大光华管理学院惟一的远程教育机构，应该继承发扬北大精神，承担优势教育资源应尽的社会责任。  
    记者：你是光华管理学院首届ＭＢＡ、厉以宁、张维迎、曹凤岐等著名教授的得意门生，成功的投资专家，有哪些成功的投资经验和大家分享？又为什么从事教育培训事业？这是否出于投资的考虑？
    陈宏：我们的投资涉足资源、能源、高科技、新材料、教育等很多领域。２００４年运作的林业资源项目，已于２００６年年初在香港借壳上市，作为稀缺的林业资源上市公司，受到各类基金强烈追捧，股票价格一年飙升６倍。
    北大商学网是我在１９９９年投资并发起成立的，６年来累计投入上亿资金，当然不会是盲目的，它应该不比上面提到的林业资源项目逊色。在远程教育已被全球认同是知识经济时代最大亮点的背景下，依托北大优势的教育资源和北大不可限量的品牌价值，处于中国巨大的市场需求，未来前途无量。